Candidato conectado
A conversa acontece no WhatsApp, no Direct e no Messenger.
Solicitar diagnósticoCentralize canais, automatize etapas operacionais e conecte o recrutamento aos sistemas que sua empresa já utiliza.
Solicitar demonstração
Candidatos e colaboradores esperam respostas rápidas, canais simples e continuidade entre cada etapa da jornada.
A conversa acontece no WhatsApp, no Direct e no Messenger.
Vagas, entrevistas, status, documentos e dúvidas circulam entre sistemas e pessoas.
Diretores precisam enxergar volume, produtividade, SLA e gargalos sem depender de planilhas.
Transformar mensagens soltas em uma jornada rastreável e automatizada.
Em operações com alto volume, a falta de retorno e de organização reduz conversão, aumenta retrabalho e prejudica a experiência do candidato.
Muitas mensagens, currículos e dúvidas repetidas chegando em paralelo.
A coleta inicial de dados consome tempo da equipe de recrutamento.
Candidatos abandonam etapas quando não recebem orientação clara.
Gestores não enxergam gargalos por etapa, canal ou recrutador.
WhatsApp, e-mail, planilhas, ATS e documentos não contam a mesma história.
A comunicação varia conforme pessoa, horário e urgência operacional.
O problema não é apenas responder mensagens. É manter contexto, SLA, histórico e dados confiáveis durante toda a jornada.
A Connect+ organiza interações em um único ambiente e permite automatizar etapas da jornada sem remover a decisão humana do processo.
Aplicação em RH
A mesma base de comunicação, automação e gestão pode ser configurada para recrutamento, atendimento interno, onboarding e relacionamento com banco de talentos.


A equipe acompanha interações de candidatos e colaboradores com histórico, distribuição e atendimento humano ou automatizado no mesmo ambiente.
Chatbots e regras automatizadas resolvem perguntas repetitivas, coletam dados e preparam o atendimento humano quando ele é necessário.

A Connect+ pode conduzir entrevistas iniciais, interpretar respostas abertas e organizar insumos para o recrutador analisar com mais contexto.
Roteiro ajustado ao perfil, disponibilidade, experiência e competências.
Interpretação de texto, áudio e formatos compatíveis.
Sinalização preliminar para análise do recrutador.
Orientação ao candidato fora do horário comercial.
Governança necessária: critérios transparentes, revisão humana, minimização de dados e atenção à LGPD em triagens e avaliações.
O CRM nativo pode estruturar etapas, histórico, tarefas, distribuição e automações de acompanhamento.
Ações vinculadas ao pipeline: tarefas, follow-ups, responsável, histórico e gatilhos automáticos por mudança de etapa.
A automação conecta o que acontece no CRM com a comunicação enviada ao candidato ou colaborador.
Confirma avanço
Link e lembrete
Solicitação orientada
Agenda e contatos
Suporte pós-contratação
O recrutador continua no controle. A plataforma executa mensagens, lembretes e registros com padrão operacional.
Com API aberta e meios técnicos compatíveis, a plataforma pode se integrar a ATS, ERP, folha, calendários, bases internas e ferramentas de automação.
A integração de APIs depende da documentação, permissões, limites e características técnicas de cada sistema envolvido.
A gestão acompanha volume, SLA, produtividade e gargalos para priorizar ajustes de processo.
Aplicações práticas para recrutamento, banco de talentos e pós-contratação.
O candidato escolhe a vaga, envia currículo, informa dados e segue para a etapa adequada.
A IA conduz perguntas, interpreta respostas e gera um resumo para análise humana.
Mudanças no CRM ou ATS disparam orientações para a próxima etapa.
O RH reativa candidatos autorizados com comunicação segmentada e rastreável.
Novos colaboradores recebem documentos, agenda, políticas e lembretes.
Colaboradores tiram dúvidas sobre rotinas, documentos e canais internos.
Um fluxo integrado pode reduzir tarefas repetitivas e manter o candidato informado desde o primeiro contato.
Ponto de controle: o candidato deve ser informado sobre automação, dados tratados e caminhos de atendimento humano quando aplicável.

Connect+ também pode apoiar a continuidade depois da seleção, mantendo comunicação ativa e rastreável.
Segmentar candidatos autorizados, divulgar vagas e registrar interesse com histórico.
Enviar documentos, políticas, agenda, contatos, lembretes e orientações iniciais.
Responder dúvidas recorrentes, realizar pesquisas e apoiar profissionais temporários.
A proposta combina velocidade operacional com uma experiência mais organizada e humana.
Respostas mais rápidas, orientação clara sobre etapas, lembretes, canais familiares e menos sensação de abandono.
Menos tarefas repetitivas, triagem inicial estruturada, histórico centralizado e foco em análise humana.
Visibilidade sobre volume, SLA, produtividade, gargalos, conversão por etapa e aderência do processo.
A implantação deve partir de um caso de uso prioritário, com governança de mensagens, dados e integrações.
Vagas, etapas, mensagens e dados.
Canais, bot, IA, CRM e filas.
ATS, calendários, webhooks e API.
Equipe, indicadores e evolução.
Em uma reunião, a Connect Channels pode mapear um processo de RH, avaliar integrações com o ATS utilizado e demonstrar uma jornada automatizada no Connect+.
